教师聘任制相关论文
“依法治国”、“依法办事”、“依法决策”、“依法管理”和“行业依法治理”,这是中共中央、国务院对我们提出的要求。从历史的......
案例 2006～2007新学年开学对于C县某中学来说本是值得庆贺的日子：2006年该校中考上重点高中线的人数历史性地突破百人大关，走......
一、教师法律地位不明确——教师聘任制的症结所在 在新的历史条件下，教师聘任制，特别是义务教育阶段的教师聘任制应当走向何......
近年来，大力推行中小学教师聘任制成为我国教育管理制度改革的重点之一，这项制度打破了传统用人体制的坚冰，正在逐步把教职工由“单位......
以教师聘任制为核心的中小学人事制度改革正向纵深发展，教师管理已经从身份管理走向契约化管理。契约化管理是教师管理适应社会主义......
摘要： 北京大学教师聘任和职务晋升制度的改革在我国社会上引起巨大反响，无论教育界还是学术界都对其争议颇多。本文分析了我国高校......
1.教师聘任制下聘任的期限如何保持教师职业相对稳定.教师岗位要竞争,也要相对稳定.教师聘任的期限应考虑教师的劳动特点.教师的劳......
2003年5月北京大学推出《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》，掀起了全国高校聘任制改革的序幕。三年来，高校聘任制改革引起......
在处于激烈变革的当今世界,各国之间的高等教育竞争实际上就是大学师资力量的竞争,为此,许多国家的高校都优先把师资队伍建设作为......
实施教师聘任制是我国高校人事制度深化改革的一项重要内容，目的是通过全面实行教师聘任制，用严格的考核程序和竞争激励机制来促使教......
教师聘任制下的法律关系主要涉及教育行政部门、学校与教师间的权利和义务。但是，长期以来，受计划经济影响，教师用人是任命制。各级各......
在政府与企业人事制度改革日益深入的背景下，作为事业单位的高等学校也开始在人事制度改革方面进行有益的探索。根据教育部人事司的......
长期以来,我国农村教师存在着总量不足、结构失衡、补充困难等问题。随着农村中小学布局调整步伐的加快,撤并校越来越多,一些农村......
建立适应社会主义市场经济的人力资源管理制度,是建立现代大学制度的重要内容。作为高校人事制度改革的核心和重点,我国大学教师聘......
随着经济社会的不断发展，在苏北普通高中实行“评聘合一”的教师聘任制度，建立多元激励机制，是教师聘任制下激励机制的进一步完善，对于......
摘 要：高校教师聘任制是我国当前高等教育机构的一项重大人事制度改革措施，并从根本上改变着高校的用人机制。近些年来，教师聘任制也......
该论文的论点建立在大学教师角色假设基础之上.该论文的基本假设是:大学教师任用制度的有效性,归根到底取决于其对大学教师角色的......
高等学校办学水平如何，与教师队伍息息相关。教师水平高低直接关系到学校水平高低，要促进高校发展，首先要抓教师队伍建设。加快高校人......
我国大学规模日渐扩大、学科结构更加齐全、组织结构日益复杂的特点对大学传统的内部管理体制提出了挑战。因此，如何更好地推进学院......
进入2l世纪，时代赋予大学更为重要的使命。教师作为大学基本活动的承担主体，其重要性自不待言。国家和高校如何做好聘任、激励、考核......
教师聘任制改革是我国高校管理体制改革的主题之一。20余年来，多所高校针对自己的情况进行了探索，但总体而言，收效甚微。2003年，北京大......
2000年,重庆市人大出台的〈重庆市实施《中华人民共和国教师法》办法〉中第八条明确规定了学校逐步实行教师聘任制，小学学校可面向......
党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出，要深入推进管办评分离，扩大学校办学自主权，完......
【摘要】高职院校教师聘任制的改革与实践是一项系统工程，我们必须从实际出发，探索适合高职院校发展的教师聘任制度。本文从教师聘任......
教师聘任制是针对旧有的教师终身制度提出的新的学校管理体制,是一种全新的用人方式.教师法第三十四条规定:“国家实行教师资格、......
教师是一份对人的心理能量极具挑战性的职业,面对着各具特点的学生群体,教师担任着学生成长的引领者、知识传授者和学生管理者等诸......
随着教育改革的深入，目前我国中小学普遍推行以校长负责 制、教师聘任制、岗位责任制为机制的教育管理模式。这种起源 于欧美企业管......
高等学校实行教师聘任制,是我国为适应社会主义市场经济发展而进行的教师任用制度改革的重要组成部分,是高等学校内部人事制度改革......
近年来,学校教育领域的改革,对教师冲击最大的莫过于以教师聘任制为核心的人事制度改革。早在1993年颁布的《教师法》第十七条就已......
我国高校教师聘任制与企业劳动合同制都是以合同形式明确用人单位与劳动者之间的权利和责任,实行合同管理,但是两者又存在区别.这......
近年来,我国中小学实施教师聘任制取得了一定的成绩,但由于受多种因素的影响,教师聘任制的优势没能得以完全发挥。尤其是在现有的......
这些年来,我们进行中小学人事制度改革,包括对教师的聘任制,虽然取得了一定的效果,但还没有真正把激励竞争和优胜劣汰机制引到教师......
大学水平的高低最终取决于师资水平的高低,因此,加强教师队伍建设,是大学工作的核心.实行教师聘任和职务晋升制度改革,是建设高水......
大学教师聘任制是适应社会主义市场经济和教育发展内在要求的产物,而绩效评估是教师聘任制的基础和前提.本文通过对建立绩效评估模......
摘要 本文从教学与科研这个独特的视角出发，重点分析了我国高校教师聘任制度改革的现状，借鉴美国等发达国家的一些经验和教训，为本......
高校教师聘任制改革是高校内部管理体制改革的重要环节.应在岗位聘任制和对教师适当分类基础上,继续完善固定期限聘任和无限期聘任......
为了建立一个更为健康,充满生机和活力的教育教学制度,“三制一管理”制度应运而生,并且在很多学校中得以试行,也取得了一定的成果......
教师聘任制已成为公办高职院校人事制度改革的内在需求和主要方向,也是棘手难题。在分析公办高职院校实施教师聘任制现存的问题及......
中小学校内部管理体制改革,有效提升了中小学校内部管理水平、提高了学校教育质量,但在其推进中也存在诸多问题,需要构建三维一体......
